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人才招聘Recruitment

      人才是波特的资本,是波特的核心竞争力;人才是波特兴旺之本,波特是人才远航之舟,同舟共济方达彼岸。经过十几年的实践经验,波特形成了自己的人才观——“品德第一,适才适岗,敬业为本,合作共赢”。

       “才、德、合”是波特的选才之道。开发人才,引进人才,培养人才,做到用人不疑,疑人敢用,努力开发人才潜能。同任何立志成为最优秀的企业一样,波特对如何成为行业中的佼佼者孜孜以求。一个优秀企业必定要靠其每一位职员的杰出创造来成就理想。

      以“信义立天下”是对每一位事业伙伴信念的基本要求。子曰“人无信而不立”,“信”是一个人的精神支柱和根本原则,没有自信、诚信,就等于没有了主心骨,面对各种困难就会无所适从,从而失去自我;“义”是一个人的道德内核,只有正义和原则,并正确识别各种复杂的诱惑,才能恒久地立足于社会、立本于未来。

       “专业、敬业、忠诚、诚信、廉洁”,是成为一位波特事业伙伴的必备素质和道德规范。只有对自己的专业更加精进,才能更好地服务于客户;只有敬业,才能脚踏实地、有所作为;只有对波特事业忠诚,才能志存高远,知行合一;只有讲诚信,才能获得信赖,堪当重任;只有自身廉洁自爱,自己和企业才能永远健康发展。

       作为一名波特事业的伙伴,应做到“日三省吾身”,不断修正言行、再接再厉、视磨砺为前进的源动力。只有这样,才能最终到达成功的彼岸。


招聘原则

1、公开、公平、公正、择优录取的原则

2、以德为先、资格相宜的原则

3、效率优先原则

4、全面考核原则

5、先内后外原则


招聘标准

1、年龄要求,基层员工在招聘时一般要求20周岁以上。

2、学历要求,原则上要求大专以上学历,条件优秀者可放宽至大专(保安、保洁等岗位可初中学历)。

3、相关工作经验。

4、人员稳定性。

      公司人力资源部根据公司的发展战略,结合公司的行业特征、公司文化、公司人力资源管理系统等内部环境,并对经济形势、劳动力市场供求关系、当地人口环境、文化法律等外部环境进行调研,并将内部、外部环境进行综合衡量,拟定公司的年度、季度、月度招聘计划,定时收集用人部门招聘需求,实施校园招聘和社会招聘,合适和及时地为公司配置人才。